有一个酒鬼，深更半夜回家途中不慎掉进一个深坑。这一跌，酒醒了一半，于是他努力往上爬，这时后面忽然传来一个声音：“老兄，甭爬了，没有用的!”酒鬼以为有鬼，于是一跃而上。上去之后，再回头仔细一看，原来不过是一个跟他一样烂醉如泥的酒鬼比他早一步掉进深坑里罢了。 出其不意的一惊，激发出酒鬼的潜能，让他幸免遇难。人好像一座山，山里蕴藏着金银铜铁等各种宝藏;人的身体内也蕴藏着慈悲、智慧等各种能量。根据现代科学家说，人类真正使用出来的能力不到10%，还有90% 以上的潜能有待开发。 佛陀说“人人有佛性”，意即人人都有成佛的性能;成佛的性能都有，别的能力怎么会没有呢?人有适应环境的本能，也有绝处求生的性能，平时各种的考试、训练就是为了激发每个人的潜能。有的人能说十国八国的 语言，如果他没有开发潜能，焉能致此?有的人能发明各种器具，三十件、五十件的，若没有开发潜能，何能有此成就?任何一个主管，总希望属下能各尽其职，在工作上都能有所表现。不过，这也得主管领导有方，以身作则，给予部属尊重、鼓励；只要有机会表现，没有人不想力求上进。所以，好的主管能发掘部属的潜能，使得人人都能“十项全能”。
主管要让部属在工作上，能早到，也能晚退，不计加班，只想把工作做好。部属因为精神饱满，心甘情愿，工作时能提早吃饭，也能迟一点再吃，总要把工作完成，才算安心。有了这种“能饱能饿”的工作精神，不管做什么，都容易达到目标。工作时，不管天气寒冷，或是炎热难当；一个乐在工作的员工，都会有忍的毅力，冷热不会影响他的工作热诚。有的员工在主管面前工作认真，主管不在时，则懒散无力。一个好的主管，能让属下无须命令，自己就能自动自发，前后一如。主管和部属要有共同的理念，有时进步向前，有时退步忍耐；与同事相处，彼此相互体谅，谦虚退让，不要计较，和谐必定带来兴旺。好的部属，只想在工作上有成就，并不想自己得奖牌、领奖金；没有奖牌、奖金的鼓励，照样奉献、苦干。能有能无的人，其实他已具备各种能量了。在团体里，让他升级，他不矫情拒绝；不升级，他也不介意、不计较。有时要他领导一队的人，他能做表率；有时要他独自一人负责，他能把地扫好，把机械修好，把工厂整理好，大小事都能一一完成。担当责任的部属，与大家相处和乐。他能安于安乐，遇到非常时刻，需要加班、奉献，他也不以为苦，甚至能以苦为乐。在大众中做事，有时有了成就，光荣集中而来，偶而也会因为过错而受到惩戒，一般认为这是耻辱。但是能干的部属，懂得「争气不要生气」，他会在工作上努力表现，以洗耻辱，所以他能受得起各种待遇。公司里的各种领导，有的人能上也能下，有的人能上不能下，有的人愿上不愿下；最好能上能下，必然最受主管欢迎。以上“十项全能”，都是思想、理念和精神上的要求，无关技术、能力。如果在思想、理念上具备了“十项全能”，又能在技术上力求进步、成长，则前途发展，自然无可限量。
于困境，没有人救援，只有靠自己奋发才能求生存，这个时候，为了活下去，不得不与环境斗，不得不寻求突破困境的办法。例如，家庭主妇本不擅长烹煮，为了持家，为了家人吃饭，她 不能不去学会烧煮的技能。
人活在希望里，生命就有意义：假如对人生失去了希望，就如同宣告生命已经死亡。有生命，就有希望：有希望，就能鼓舞人生，就能开发潜能。你希望赚钱谋生，没有能力，怎么能赚钱谋 生呢?只要你有希望，希望就能鼓舞你求得谋生的能力。你希望读书向上、做个正人君子，只要你有希望，埋首苦读，希望就会鼓励你，开发你内在的潜能，顺利达成愿望。
“有志者，事竟成”，人有无限的潜能，能立志，就能成办一切事。希望成为一位政治家，为民服务：志在成为一位学者，造福世间……只要肯立志，并且不断砥砺自己，锲而不舍地努力，志 愿会激发潜能，达成目标。
人都有荣誉感，都有好胜心。田径场上的选手，一心为了胜出，比赛时总能跑出好成绩：打篮球的，使出浑身解数，为了好胜，激发出比平时更高的能量。踢足球，奔跑全场，久而不疲，也是由于好胜心激发潜能。
人有无限的潜能，就像山里蕴藏的金矿银矿，你懂得开采吗? --- 本文转自网络 ---
